許多人都向往在事業(yè)單位工作，其也常被人們成為公職，因工作穩(wěn)定、福利豐厚而受人歡迎。但事業(yè)單位人員犯罪，被判處緩刑后同樣需要取消公職。無論是何種公職，都無法避免受到處罰。而事業(yè)單位緩刑開除公職法律依據(jù)是什么？我們一起來看一下。

一、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

二、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

三、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知 。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

四、事業(yè)單位工作人員：分為六類（個(gè)人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分類，不一定科學(xué)）

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為

一類事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠伞⒎ㄒ?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：?jiǎn)挝徊皇蔷哂蟹?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

一類 事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動(dòng)法》，一至五類系國家撥付經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，六類系國家不核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（一類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。

不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）（二類、三類、四類）：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分（可以不開除公職），判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（五類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。（自2012年9月1日以后執(zhí)行）

關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員（六類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位）建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)是：

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、企業(yè)員工： 被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)（用人單位）系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

六、退休人員：分為三類，對(duì)于退休人員不存在開除或解除勞動(dòng)合同,只是降低其退休待遇

一是退休公務(wù)員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費(fèi)。

根據(jù) 人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))，的規(guī)定，退休的公務(wù)員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費(fèi)和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國家公務(wù)員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費(fèi)，文件規(guī)定的是取消退休費(fèi)和其他待遇而不是停發(fā)退休費(fèi)及其他待遇。但是2007年6月1日實(shí)施的國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第52條的規(guī)定，不給予處分，降低或者取消相應(yīng)待遇。因此退休公務(wù)員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費(fèi)的。

法律依據(jù)：

人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))發(fā)布日期：2001-2-14

《湖南省關(guān)于執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的實(shí)施辦法》第24條、第25條

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十二條有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

二是退休事業(yè)單位工作人員：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）的，

1參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員按退休公務(wù)員對(duì)待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費(fèi)。

2退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的事業(yè)單位工作人員按從退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員對(duì)待即被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

3既不是參照公務(wù)員管理的退休事業(yè)單位工作人員也不是參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員由單位酌情發(fā)給生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

《勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復(fù)函》 關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

三是退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》

勞動(dòng)人事部《關(guān)于被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復(fù)》 緩刑不是一種刑罰，而是對(duì)被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)所規(guī)定的考驗(yàn)期。勞動(dòng)保險(xiǎn)旨在保障喪失勞動(dòng)能力的職 工的基本生活。為了不致影響宣告有期徒刑緩刑的退休職工的生活，我們意見，退休職工在宣告緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，沒有被剝奪政治權(quán)利的，可以繼續(xù)享受原退休待遇。

七、免于刑事處罰、不起訴的工作人員：雖然都是觸犯了《刑法》的規(guī)定，但是沒有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑)，因此無論是國家公務(wù)員還是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及其他事業(yè)單位的人員都不是必須開除公職的。

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，被判處管制、拘役、有期徒刑、免于刑事處罰、不起訴的人員，是否開除公職上面已經(jīng)列舉出來并且給出了相關(guān)的法律依據(jù)。事業(yè)單位緩刑開除公職，也許會(huì)使一個(gè)人甚至一個(gè)家庭從此走向黑暗。所以，遵紀(jì)守法，遠(yuǎn)離犯罪。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問題

有期徒刑緩刑是否開除公職

管制可以適用緩刑嗎？