我們知道在處罰中判緩刑也是刑法上的一種處罰，我國(guó)是一個(gè)法治社會(huì)，近幾十年的發(fā)展，法制化程度已經(jīng)變得非常先進(jìn)，人們都能認(rèn)識(shí)到法律的重要性。對(duì)于判處緩刑的人是有很多限制，要是事業(yè)單位人員判緩刑有著特殊的處罰規(guī)定，那一般拘役影響公職嗎？下面就詳細(xì)介紹。

一、一般拘役影響公職嗎？

一般情況下要被開(kāi)除職位。

二、國(guó)企干部被判刑開(kāi)除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

三、事業(yè)單位人員被判刑開(kāi)除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!!

四、公務(wù)員被判刑開(kāi)除公職的法律依據(jù)

第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

第五十二條有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函(人函〔1999〕177號(hào))：一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問(wèn)題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)曾被開(kāi)除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

我國(guó)的法律化程度在不斷的增強(qiáng)，人們的法律意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，法律已經(jīng)走進(jìn)了每家每戶，法律在保護(hù)者每一個(gè)公民，在處罰上緩刑人員如果是事業(yè)單位人員就要將職位開(kāi)除，從而來(lái)保證公職人員能夠起到模范帶頭作用。

拘役是坐牢嗎,會(huì)留案底嗎?

拘役的期限是多久?

拘役應(yīng)該在哪執(zhí)行