在我們?nèi)粘９ぷ鬟^程中，因工作受傷也難免會(huì)碰到，那么當(dāng)我們因工作受傷后就需要時(shí)間休息，如工傷嚴(yán)重的話還需要企業(yè)對(duì)我們進(jìn)行相應(yīng)的工傷賠償，那么算不算工傷，工傷的嚴(yán)重性，企業(yè)需要給我們多少賠償，這時(shí)候我們就需要向國家有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定結(jié)果來進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，那么工傷鑒定后曠工不去不班怎么算呢，下面就跟小編一起來了解下。

一、工傷鑒定后曠工不去不班怎么算?

如果在工作期間受了傷應(yīng)當(dāng)按照工傷來處理，在工傷醫(yī)療期間傷者應(yīng)當(dāng)享受應(yīng)有的福利，具體工傷假期多少要由醫(yī)院或者勞動(dòng)部門核定，一旦工傷期滿后就要回到自己的崗位，如果出現(xiàn)工傷醫(yī)療期滿后曠工的情況，就可能會(huì)受到法律的問責(zé)。

二、工傷類型

(1)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業(yè)病的;

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(2)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(3)但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

3.1故意犯罪的;

3.2醉酒或者吸毒的;

3.3自殘或者自殺的。

通過以上小編整理的相關(guān)工傷內(nèi)容，大家對(duì)工傷鑒定后曠工不去不班怎么算應(yīng)該也都有了了解，在我們因工作而受傷后根據(jù)我們受傷的嚴(yán)重性，企業(yè)是需要給我放相應(yīng)的工傷假的，在工傷假期間，我們的工資也是需要照常發(fā)的，但是工傷假結(jié)束后我們就需要回到我們自己的工作崗位上，不然公司是可以通過法律的手段向你問責(zé)的。

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