在現(xiàn)如今的勞動(dòng)力使用過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，尤其是在工傷鑒定的過程中。在實(shí)際的工傷鑒定過程中，用人單位往往通過否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在而逃避責(zé)任，那么怎么來證明勞動(dòng)力關(guān)系的存在，怎么工傷鑒定關(guān)系怎么找？

為了了解工傷鑒定.找關(guān)糸怎么找，同時(shí)也為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，幫助工傷鑒定.找關(guān)糸怎么找，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及補(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，在實(shí)際的勞動(dòng)力關(guān)系建立后，為了合理的維護(hù)自身的合法權(quán)益，需要明確在工傷鑒定關(guān)系怎么找。通過上述內(nèi)容結(jié)合自身實(shí)際情況明確自身的關(guān)系，在無法保障自身權(quán)利的情況下可以尋求法律咨詢?cè)趯I(yè)人士的幫助下保護(hù)自身的合法權(quán)益。?

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎