由于工傷鑒定的結(jié)果不僅關(guān)系到是否可以保護勞動者的權(quán)益，同時還關(guān)系著是否用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金，故而只有有權(quán)就才能受理工傷鑒定的請求，且不同的省市的鑒定機構(gòu)是不同的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖窃谑裁吹胤缴暾埞b定的相關(guān)信息。

一、在什么地方申請工傷鑒定?

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導;

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導;

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導;

(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》。

勞動能力鑒定委員會將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準對工傷職工評定傷殘等級，在60日內(nèi)做出勞動能力鑒定并通知申請人(情況特殊的可再延長30日)。

申請人對鑒定結(jié)論存有疑義時，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向勞動能力鑒定委員會提出申請進行再次鑒定。

自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請進行勞動能力復查鑒定。

申請必須提交給當?shù)氐膭趧由绫＞?，也即需要在勞動社保局提出做工傷鑒定的請求。有權(quán)機構(gòu)在受理請求后，需要在限定的期限內(nèi)得出鑒定結(jié)果。

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