在申請工傷鑒定的時候一定要在規(guī)定時間內(nèi)申請，超過時效規(guī)定的話救濟途徑就會變得非常狹窄了，所以說勞動者子在工傷當中申請認定的話，一定要在正規(guī)的權(quán)威機構(gòu)進行認定，否則很多用人單位是不會承認的，那么下面跟小編一起來看看江西省工傷鑒定時效是如何規(guī)定的？

1、職工在哪些情況下受到傷害屬于工傷?

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間或工作場所內(nèi)，因履行工作職責，受到暴力傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的;

(6)在上、下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認定為工傷的其他情形。

2、職工在哪些情況下受到傷害視同工傷?

《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工在哪些情況下受到傷害不得認定工傷?

《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

4、什么情況下可以申請工傷認定?

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者由省級衛(wèi)生行政部門指定的和職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況經(jīng)報勞動保障行政部門同意申請時限可適當延長。用人單位未按前款提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)，可以直接向用工單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、用人單位申請工傷認定時效是如何規(guī)定的?

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病，用人單位需自事故傷害發(fā)生之日或者由省級衛(wèi)生部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，是要求用人單位申請認定工傷的時限。

6、勞動者申請工傷認定時效是如何規(guī)定的?

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，申請認定工傷的時效為1年，即工傷職工或其直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

7、提出工傷認定申請應(yīng)提交哪些材料?

《工傷保險條例》第18條規(guī)定，提出工傷認定應(yīng)提交下列材料：

(1)工傷認定申請表;

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

8、如何進行工傷認定的調(diào)查核實?

《工傷保險條例》第19條明確規(guī)定，工傷認定調(diào)查核實由勞動保障行政部門審理。在審理過程中，勞動保障行政部門對申請材料的內(nèi)容的真實性、全面性、準確性進行評估，以便做出正確的工傷認定結(jié)論。在審理過程中，勞動保障行政部門，可采取直接的或間接的方式進行調(diào)查。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助工傷調(diào)查，并提供有關(guān)證據(jù)，對于不配合調(diào)查的，或作假證的要予以處理。如果職工(或其親屬)認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，在職工(或其親屬)提供證據(jù)后，由用人單位承擔舉證責任，如用人單位不能提供證據(jù)，要承擔舉證不能的后果。

9、做出工傷認定的時限是多長?

《工傷保險條例》第20條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起(從工傷認定申請材料全部備齊之日算起)，60日內(nèi)做出是否認定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

10、《工傷保險條例》實施前受到的傷害超過法定時效是否受理?

根據(jù)有關(guān)規(guī)定：《工傷保險條例》實施前受到的傷害超過法定時效的按以下情況處理：

(1)在《工傷保險條例》實施前已經(jīng)由勞動保障行政部門(包括勞動爭議仲裁委員會)正式受理的工傷認定申請，但未做出認定決定的，應(yīng)當由設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定抓緊進行認定、做出結(jié)論。

(2)工傷認定申請在《工傷保險條例》實施前已經(jīng)受理并做出認定決定，但由于當事人不服，提起行政復(fù)議或訴訟，行政復(fù)議決定或人民法院判決(裁定)要求勞動保障行政部門重新做出認定決定的，應(yīng)當由原做出工傷認定決定的部門按做出認定決定當時的政策規(guī)定重新辦理。

11、職工加班加點上下班途中，受到機動車傷害的，是否認定工傷?

《關(guān)于實施若干問題的意見》，第2條規(guī)定：上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

12、職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定為工傷的復(fù)函》(勞社廳函[2000]4號)規(guī)定，職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定為工傷的問題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。按照《工傷保險辦法》規(guī)定，因履行職責招致人身傷害的應(yīng)當認定工傷。對于暫時缺乏證據(jù)，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。其中認定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險待遇中扣除。

13、下崗職工到私營企業(yè)工作發(fā)生工傷如何處理?

下崗職工因勞動合同期未滿，與企業(yè)尚保持勞動關(guān)系，按中共中央、國務(wù)院《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》規(guī)定，企業(yè)還需為下崗職工發(fā)放基本生活費和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用。下崗職工到私營企業(yè)工作，屬于職工被私營企業(yè)聘用性質(zhì)。發(fā)生工傷時，應(yīng)按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第48條“職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定辦理。

14、離退休人員在外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡如何處理?

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]90號)的規(guī)定，這種情況不能比照工傷處理，生活困難問題，可由企業(yè)酌情處理。

15、司機在工作中發(fā)生傷亡事故是否認定工傷?

勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)曾規(guī)定，由于司機是特殊工種，職業(yè)危險性較大，所以司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應(yīng)認定為工傷。原勞動部辦公廳《關(guān)于司機工傷認定問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]271號)對以上規(guī)定做了調(diào)整，即《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條規(guī)定：從事本單位日常生產(chǎn)、工作負傷、致殘或死亡的，應(yīng)當認定為工傷。因此，司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，也應(yīng)按照此項規(guī)定，認定為工傷。同時，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條的規(guī)定，如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應(yīng)認定為工傷。原勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》第7項對于司機工傷認定問題的意見應(yīng)改按以上規(guī)定執(zhí)行。

《勞動部辦公廳對(關(guān)于工傷確認等問題的請示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]5l號)又重申司機工傷認定按《工傷保險辦法》第8條、第9條執(zhí)行。

16、因戰(zhàn)因公傷殘軍人享受何種待遇?

根據(jù)民政部、人事部、勞動部民優(yōu)發(fā)[1991]7號文件規(guī)定，在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人，經(jīng)醫(yī)院證明(在企業(yè)工作的需經(jīng)勞動鑒定委員會確認)，傷殘情況符合因公(工)傷殘人員退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受因公(工)傷殘退休待遇。

17、在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人能否享受所在單位因公(工)傷殘人員的保險福利待遇?

《民政部、人事部、勞動部關(guān)于在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人享受所在單位因公(工)傷殘人員的保險福利待遇的通知》(民優(yōu)發(fā)[1991]7號)規(guī)定如下：

(1)在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人、包含離退休的傷殘軍人，傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因公(工)傷殘人員醫(yī)療待遇保證治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法;其工資(離退休費)發(fā)放、工資(離退休費)調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因公(工)傷殘人員治療期間的待遇辦理。

(2)在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人，包含離退休的傷殘軍人，傷口復(fù)發(fā)住院期間，由所在單位按因公(工)傷殘人員住院規(guī)定的伙食費補助標準予以補助。經(jīng)組織批準，到外地醫(yī)療和安裝假肢的，其醫(yī)療、伙食、住宿、交通等費用，按所在單位因公(工)傷殘人員待遇規(guī)定辦理。

(3)在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人，包含離退休的傷殘軍人，經(jīng)醫(yī)院證明，在企業(yè)工作的，還需經(jīng)勞動鑒定委員會確認，其傷殘情況符合因公(工)傷殘人員退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受因公(工)傷殘退休待遇。

(4)在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人，包含離退休的傷殘軍人，因傷口復(fù)發(fā)死亡，由所在單位按對因公(工)死亡人員待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

(5)因戰(zhàn)、因公傷殘機關(guān)工作人員、傷殘人民警察、傷殘民兵民工也參照上述規(guī)定精神辦理。

18、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)能否享受工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同為工傷。也就是說，只有已經(jīng)取得了革命傷殘軍人證的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，他們在到用人單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的，才可以享受工傷保險待遇。

19、革命殘廢人員傷口復(fù)發(fā)住院治療期間如何報銷伙食費補助?

《民政部、財政部、勞動人事部關(guān)于革命殘廢人員傷口復(fù)發(fā)住院治療期間伙食費補助問題的通知》(民[1983]優(yōu)139號)文件中就革命殘廢人員，包括殘廢軍人、殘廢人民警察、廢工作人員和參戰(zhàn)殘廢民兵民工等人員，其傷口復(fù)發(fā)住院治療期間的伙食費如何報銷的問題做出統(tǒng)一的規(guī)定：因戰(zhàn)因公致殘的革命殘廢人員傷口復(fù)發(fā)住院治療期間的伙食費由本人負擔1/3。其余2/3在職、離休、退休的，由所在單位或發(fā)離休、退休費的單位在有關(guān)費用內(nèi)報銷;在鄉(xiāng)的由縣、市、市轄區(qū)民政部門在撫恤事業(yè)費內(nèi)報銷。對個別在鄉(xiāng)殘廢人員負擔1/3住院伙食費仍有困難的，經(jīng)縣以上民政部門批準，也可給予全部報銷。

20、企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇應(yīng)如何處理?生死合同是否有效?

有的企業(yè)在內(nèi)部經(jīng)營承包合同中規(guī)定了承包人傷、殘、亡及其費用由本人自理，發(fā)包方概不負責，并且對承包合同進行了公證。關(guān)于個人承包中保險待遇如何保障問題，《勞動部關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇問題的復(fù)函》(勞險字[1992]27號)中提出了如下處理意見：

企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保障權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘亡風險推給職工個人，這種做法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。正如最高人民法院(88)民他字第l號批復(fù)中指出的“這種行為(指‘工傷概不負責’的約定)既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為”。盡管“承包合同”經(jīng)過公證，但其中關(guān)于傷殘亡由個人負責的條款不具有合法性。

企業(yè)和職工個人簽訂的經(jīng)營承包合同，不能是“生死合同”，必須符合憲法和勞動保險政策規(guī)定。生死條款即使雙方約定，也屬于無效條款。

21、職工在承包期內(nèi)發(fā)生傷亡如何處理?

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]324號)，企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理。

22、私人包工負責人發(fā)生工傷如何處理?

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]11號)規(guī)定，如果私人包工負責人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發(fā)包單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果私人包工負責人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟承包合同，若經(jīng)濟承包合同中對其工傷問題有明確規(guī)定，則按照合同執(zhí)行;若經(jīng)濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。

23、如何理解認定工傷時所排除的個人蓄意違章行為?

職工在工作、勞動過程中，由于受機器設(shè)備、環(huán)境等因素的影響，有可能遭受到職業(yè)傷害。按照職業(yè)危險原則，職工工傷無論是由于職工的過失還是由于受害人同事的粗心大意所致，受傷害職工均應(yīng)得到工傷賠償。但《工傷保險辦法》第9條所規(guī)定的認定工傷所排除的情形，就不能進行工傷賠償。其中，蓄意違章行為一般包括下列含義：

(1)事故是由于職工主觀故意造成的，動機是想獲得工傷待遇。

(2)發(fā)生事故時，主觀上放任事故的擴大。

(3)領(lǐng)導(dǎo)、同事對其違章行為多次進行批評、教育，屢教不改的。但是，處理這類問題應(yīng)注意，不要把一般性違章行為認定為蓄意違章。據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)發(fā)生事故的原因還是由于違章作業(yè)、粗心大意、心存僥幸造成的，而蓄意違章在性質(zhì)上是非常惡劣的故意行為。

24、勞動者發(fā)生工傷或患職業(yè)病用人單位隱瞞不報怎么辦?

勞動者發(fā)生工傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序上報。不論出于何種考慮，瞞報、漏報都是錯誤的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以直接向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。

25、未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)和職工傷(亡)性質(zhì)的認定，是否可以提起行政訴訟?

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)和職工因傷殘(亡)性質(zhì)認定可以提起行政訴訟的復(fù)函》規(guī)定，工傷認定是勞動保障行政部門的法定職責。職工發(fā)生傷亡事故后，未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)也應(yīng)當按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第l0條的規(guī)定，向勞動保障行政部門提出工傷報告，工傷職工或親屬有權(quán)依據(jù)該條的規(guī)定，向勞動保障部門提出工傷保險待遇申請，由勞動保障行政部門做出是否認定工傷的決定。根據(jù)《行政訴訟法》和《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、工傷職工或其親屬對勞動保障行政部門做出工傷認定的決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

26、申請仲裁期間對工傷認定結(jié)論不服的，可否申請行政復(fù)議?

《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第11條規(guī)定，勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁期間，對勞動保障行政部門做出的工傷認定的結(jié)論不服，又向勞動保障復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議的，如果符合法定條件，勞動保障復(fù)議機關(guān)應(yīng)當受理。

綜上所述，以上就是關(guān)于江西省工傷鑒定時效的規(guī)定，不管是在哪個省，只要要申請工傷賠償都是必須要先申請工傷認定才能證明確實是因工傷，所以說小編要在這兒提醒大家，不管是申請工傷認定還是申請工傷賠償都一定要在法律規(guī)定的時間內(nèi)進行工傷認定。

江西交通事故死亡賠償標準2020

信用證詐騙罪追訴期是多久,追訴時效是多長?

無效合同的訴訟時效是多久？時效起算怎么算？