由于勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者是處于弱勢地位的，因此我國法律和社會當(dāng)中很多的社會公益機(jī)構(gòu)，在處理勞動糾紛的時候，勞動者都可以找到依靠的。就比如說工傷鑒定，很多用人單位發(fā)生工傷以后，甚至?xí)P否認(rèn)工傷和勞動關(guān)系，員工本人也可以尋求其他組織機(jī)構(gòu)幫助自己進(jìn)行工傷鑒定。下面我們就以佛山為例來了解一下，佛山照明會幫員工工傷鑒定需要遵循什么流程?

一、佛山照明會幫員工工傷鑒定需要遵循什么流程?

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

二、工傷鑒定的部門

1、勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

可以幫助員工填寫勞動能力鑒定申請表，積極準(zhǔn)備，社保局需要申請者本人提交的材料，比如說病歷，工傷認(rèn)定結(jié)論書等。其實將這些材料提交完畢以后的事情，就不需要勞動者本人擔(dān)心了，社保局會依法進(jìn)行工傷鑒定。員工只需要注意60天以后接收工傷鑒定結(jié)論書就可以。

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