在公司發(fā)展的工程中，可能會發(fā)生一些員工的工傷事故的情況。那面對工傷，除了要求賠償以外工傷的鑒定也至關重要，很多人都以為一季度只能鑒定一次，其實不然。小編就為大家總結一下關于工傷鑒定一季度的鑒定次數(shù)以及鑒定結果等。

一、工傷鑒定一季度可以鑒定幾次?

在傷者傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定，雖然從申請到拿到結果需要兩到三個月，但是基本每天都有人受傷，最多不過就是資料在勞動局工傷科等一個星期將勞動局負責區(qū)域的工傷申報集中再一次遞到下一個部門。可以自己去申請勞動能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請勞動仲裁勞動關系，這樣就可以你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務熱線。根據(jù)《工傷保險條例》，第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

二、工傷鑒定的結果。

抓好擴面征繳，不斷強化措施，全力推進。截至今年2月底，我市工傷保險參保職工人數(shù)達到388348人(其中農民工參保人數(shù)達到130895人)，凈增參保擴面人數(shù)1871人;征繳工傷保險基金1985萬元 。完成工傷認定417例，勞動能力鑒定159人次。

三、認真做好工傷認定工作。

隨著新《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的實施，工傷保險參保范圍擴大，與職工法律意識和維權意識的不斷提高，工傷認定人數(shù)呈逐年增長趨勢。為了做好新時期工傷認定工作，我們主要做好以下幾方面的工作：一是嚴格按規(guī)范程序操作。依據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《工傷認定辦法》的規(guī)定和省廳《關于進一步規(guī)范工傷認定工作程序和文書的通知》為依據(jù)，做到了文書的統(tǒng)一化、格式化，按規(guī)定程序逐級審核進行認定。二是創(chuàng)新調查方法。對于工亡及案情重大的案件，堅持第一時間進行現(xiàn)場調查;對于有重大疑點的案件，召開由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委、法院系統(tǒng)、政府法制部門、律師代表等成員參加的工傷認定聯(lián)席會議，綜合分析案情，多方征求意見，盡可能避免錯案發(fā)生，確保依據(jù)正確，防止基金被冒領，保證國家財產不受損失。

四、做好勞動能力鑒定工作。

嚴格按照《條例》、《實施辦法》、和新的《鑒定標準》的規(guī)定進行勞動能力鑒定。一是堅持把好初審關。認真審查申報者的工傷認定、診斷證明書等基礎性材料，初步確認停工留薪期，科學分科分類，做到不漏定、錯定一個部位。二是嚴把現(xiàn)場評審關。采取集中鑒定的辦法，基本每月鑒定一次，鑒定前隨機抽取3-7名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，工作人員在作出鑒定結論通知書之前還要進一步核準，確保了勞動能力鑒定工作的準確性、嚴肅性和權威性，真正做到了科學客觀地為每位傷殘職工作出公平、公正的鑒定結論。

對于工傷的員工來說，本身工傷鑒定就非常重要。以上就是小編為大家總結的關于工傷鑒定一季度的鑒定次數(shù)以及結果的一些案例。不難看出工傷鑒定一季度不止鑒定一次，鑒定結果的分級也十分詳細，根據(jù)等級對應的賠償機制也是比較完善的。

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