不是所有工作都是輕松的，有很多工作因?yàn)槠涔ぷ鲝?qiáng)度或危險(xiǎn)程度導(dǎo)致員工受傷甚至致殘，此時(shí)受傷員工就可以向單位索取合理的工傷經(jīng)濟(jì)賠償金，但是工傷經(jīng)濟(jì)賠償金不是無(wú)條件賠付的，需要員工進(jìn)行工傷鑒定后才能確定賠付金額。那么，勞動(dòng)者工傷鑒定一年幾批呢?

一、勞動(dòng)者工傷鑒定一年幾批?

工傷鑒定日期，在申請(qǐng)工傷傷殘鑒定辦理好手續(xù)后，會(huì)有鑒定傷殘等級(jí)的通知，約定日期，沒有具體的規(guī)定，看地區(qū)性的情況，一般是每年三到四次左右?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”。所以應(yīng)該在出院后傷情穩(wěn)定后去做傷殘鑒定。

員工需做工傷傷殘鑒定的需：(一)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)殘申請(qǐng)表;(二)工傷認(rèn)定決定書;(三)診斷證明書;(四)病歷;(五)1張照片;(六)X光片及報(bào)告(初次與康復(fù)后的)。

二、應(yīng)該去哪里申請(qǐng)工傷鑒定?

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

綜上所述，小編無(wú)法給出關(guān)于工傷鑒定一年幾批的準(zhǔn)確答案，但大致是一年三四次，因?yàn)楸仨毟鶕?jù)當(dāng)?shù)厍闆r而定，具體日期可以咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。但小編提示，勞動(dòng)者因工作原因造成了身體的殘疾要進(jìn)行鑒定，應(yīng)該在病情穩(wěn)定之后再進(jìn)行。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？