現(xiàn)如今社會基本每個公司都會為在職員工購買五險，五險其中一險就是工傷保險，就是說員工在職期間若因工作而發(fā)生的意外受傷甚至死亡，員工或其家屬可以得到一筆物質補償，那么，員工若是辭職后再工傷傷殘鑒定行嗎？今天小編就帶著大家來了解了解這個話題。

一、辭職后再工傷傷殘鑒定行嗎？

可以，工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。?

根據(jù)《工傷保險條例》 　

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！　?/p>

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　?/p>

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 ?? 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。?

第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷?！　?/span>

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

二、工傷鑒定的程序

1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定;

2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

綜上所訴：針對“辭職后再工傷傷殘鑒定行嗎？”這一問題，相信通過以上的說明大家都知道了答案是可以的，只要是在職期間的工傷，只要時間沒超過一年，就算離職了也是可以申請工傷保險的。工傷保險這一制度本來就是為了保障勞動者的合法權益，勞動者自己更要知道合理合法的維護自己的權益。

2020年最新工傷認定標準

工傷傷殘鑒定時間是多久

2020年工傷保險條例