我國很具有特征的一個現(xiàn)象就是城鎮(zhèn)化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常見的。因此如果在異地加班或者出差的時候發(fā)生意外受傷了，屬于工作原因的話就可以認(rèn)定為工傷。那么，今天我們就來討論一下工傷鑒定可以異地做嗎這個問題。

一、工傷鑒定可以異地做嗎

應(yīng)當(dāng)在用人單位工傷保險統(tǒng)籌地申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》

和人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害沒用的在用人單位工傷保險參保地申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。用人單位沒有參保的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同履行地申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。 工傷職工勞動能力鑒定有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行初次鑒定，其它鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)論不具有法律效力。

《工傷保險條例》 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 人社部發(fā)〔2016〕29號 七、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。 職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

二、工傷鑒定內(nèi)容

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

關(guān)于工傷鑒定可以異地做嗎，法律其實對此并沒有強制的限制，但是異地的工傷鑒定和本地的肯定會有一定差異，而且是否異地做還要看具體的情況?？梢悦鞔_的看到，一般情況下還是不建議在不相干的異地進(jìn)行工傷鑒定的。更多知識請咨詢律霸律師。

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