勞動者在進(jìn)行工作活動時或者相關(guān)工作所受到的傷害可以視為工傷,工傷認(rèn)定申請主體可以是用人單位或者當(dāng)事人的親屬,一般來說,用人單位具有依法申請工傷的法務(wù)義務(wù),那么在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過程中,法律上對工傷認(rèn)定有著怎樣的規(guī)定,申請工傷鑒定需要證人嗎?
一、工傷認(rèn)定過程中,證人證言不是必須要提交,要求提交證人證言沒有法律依據(jù)。
《工傷保險條例》提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
(一)工傷認(rèn)定申請表
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)
《工傷認(rèn)定辦法》第五條規(guī)定:提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:
(一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
以上規(guī)定中,均沒要求提交證人證言。
二、用人單位的取證責(zé)任
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、證人證言相關(guān)內(nèi)容
姓名: 性別: 出生年月:
民族: 籍貫: 住址:
證人須知:
一、凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。但是,不能正確表達(dá)意志的人,不能作為證人。
待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人,可以作為證人。
二、當(dāng)事人申請證人出庭作證,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前提出,并經(jīng)人民法院許可。
人民法院對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的,應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證,并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。
證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用,由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付,由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。
三、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。但是證人確有困難不能出庭的,經(jīng)人民法院許可,可以提交書面證言。“證人確有困難不能出庭”,是指有下列情形:
(一)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;
(二)特殊崗位確實無法離開的;
(三)路途特別遙遠(yuǎn),交通不便難以出庭的;
(四)因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的;
(五)其他無法出庭的特殊情況。
前款情形,經(jīng)人民法院許可,證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證。
證人在人民法院組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時出席陳述證言的,可視為出庭作證。
四、出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實。證人為聾啞人的,可以其他表達(dá)方式作證。
五、證人作證時,不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。
六、審判人員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。詢問證人時,其他證人不得在場。
七、證人不得旁聽法庭審理;
八、人民法院認(rèn)為有必要的,可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。
證人作證前請仔細(xì)閱讀以上規(guī)定并簽字:
證明內(nèi)容:
簽字或蓋章:
年 月 日
綜上所述,可知工傷鑒定并不是必須要證人的,在有效的申請日期之內(nèi),申請方按照《工傷保險條例》中的工傷認(rèn)定內(nèi)容提交相應(yīng)的材料,相關(guān)部門會予以核實。而已經(jīng)確認(rèn)為工傷的情況下,倘若用人單位提出異議,則需要用人單位承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。以上就是申請工傷鑒定需要證人嗎的全部內(nèi)容。
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