職工在工作中因發(fā)生工傷導(dǎo)致身體殘疾后，申請工傷賠償是受到法律保護的合法權(quán)益，但是大多數(shù)職工可能對工傷賠償如何申請并不了解，在用人單位不予配合的情況下，只有靠工傷職工自己或其近親屬辦理申請事宜了，對于確定工傷賠償最關(guān)鍵的工傷鑒定，是許多職工最關(guān)心的問題，那么，最新工傷傷殘等級評定規(guī)定是怎樣的呢?

1、工傷鑒定的申請條件

(1)申請初次鑒定(確認)的條件，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并按規(guī)定提交相關(guān)資料。

(2)申請再次鑒定(確認)的條件，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(3)申請復(fù)查鑒定(確認)的條件，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，向負責初次鑒定的勞動鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。

已終止工傷保險關(guān)系和勞動關(guān)系的申請人提出勞動能力鑒定申請，按相關(guān)的政策規(guī)定中心不予受理。

2、工傷鑒定的經(jīng)辦機構(gòu)

工傷職工勞動能力鑒定(確認)實行省、市兩級鑒定(確認)。省級社會保險局勞動鑒定中心為市級勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)，市級勞動能力鑒定委員會辦公室同時為同級勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)。

3、工傷鑒定申報提交資料

(1)《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》;

(2)《工傷職工勞動能力鑒定告知書》

(3)工傷認定決定書或《工傷證》的復(fù)印件;

(4)被鑒定人的身份證復(fù)印件、一寸免冠近照;

(5)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(6)申請再次鑒定的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件和收到初次鑒定結(jié)論通知書的有效時間證明;

(7)申請職業(yè)病鑒定的，需填寫《信息卡》;

(8)法規(guī)、政策規(guī)定或中心根據(jù)鑒定要求提供的其他資料;

提供上述資料的復(fù)印件時，應(yīng)將原件一并送勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)核對(核對后退持有人保管)。

綜上所述，關(guān)于最新工傷傷殘等級評定的規(guī)定，首先申請人要先確定自己是否具備了申請資格，是否在規(guī)定的時間內(nèi)辦理鑒定申請，其次由于工傷鑒定工作十分嚴謹，因此工傷職工應(yīng)按要求整理和準備好各種辦理工傷鑒定申請時需要提交的資料，送交所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定。

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定時間怎么確定？

個人工傷鑒定申請書