對于很多公職人員來講比較在意的也就是自己的公職了，如果生活中不小心觸犯了《刑法》需要被依法追究刑事責(zé)任的話，此時也比較擔(dān)心自己的公職是否還會保留。那實踐中，要是公職人員被判緩刑能否保留公職呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、判緩刑能否保留公職

根據(jù)人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;

表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。

二、撤銷緩刑的條件有哪些

1、對于在緩刑考驗期內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的犯罪分子，在何種情況下應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，到底違反哪些法律和行政法規(guī)，刑法未規(guī)定，只籠統(tǒng)規(guī)定一個“情節(jié)嚴(yán)重”，這十分不利于司法實踐的具體操作，應(yīng)當(dāng)將情節(jié)嚴(yán)重、違反何種法律、法規(guī)明確化，甚至量化。我們認(rèn)為借鑒國外有關(guān)立法例，可將以下情形規(guī)定為情節(jié)嚴(yán)重：

其一，緩刑犯嚴(yán)重、持續(xù)或者多次違反有關(guān)法律法規(guī)，但不需要判處刑罰或者可以免除刑罰的行為。

其二，緩刑犯持續(xù)或者多次脫離考察機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理，并因此有理由懷疑他將再次危害社會或者犯罪。

其三，雖未構(gòu)成犯罪，但嚴(yán)重違法，且屢教不改，達(dá)到可以處治安處罰或勞動教養(yǎng)程度的。

2、緩刑撤銷的基本價值是迫使緩刑犯遵守監(jiān)督考驗制度，積極改惡從善。但對大法不犯，小錯不斷的緩刑犯，緩刑撤銷應(yīng)慎重使用。

我們認(rèn)為，對雖具撤銷緩刑之可能性，但其情節(jié)并不重大，還可使用其他手段來矯正時，可以規(guī)定“緩刑延長期”制度，即對嚴(yán)重違反監(jiān)督管理規(guī)定的緩刑犯延長一定緩刑考驗期，當(dāng)延長緩刑考驗期的措施不足以懲戒緩刑人員時，行為人有繼續(xù)違反緩刑監(jiān)督管理的行為，可以撤銷緩刑。

綜上可知，要是公職人員被判緩刑的話，此時其實并不一定就會被開除公職的，換言之此時也是可能保留其公職，只不過這也是有條件限制的。不是說所有公職人員在被判緩刑之后都是會為其保留公職。如果你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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