在生產(chǎn)車間勞動(dòng)的職工，有時(shí)候會(huì)遭遇安全事故，導(dǎo)致身體受傷。這種情況下，職工就得向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定，經(jīng)過鑒定，可以明確傷殘等級(jí)。如果情況不復(fù)雜的話，工傷鑒定結(jié)果在兩個(gè)月內(nèi)可以下來，那么，工傷鑒定后是上班好還是辭工好?下面我們來看看小編給出的這篇文章。

一、工傷鑒定后是上班好還是辭工好?

員工的工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后，無論是員工繼續(xù)上班還是和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都是可以享受相應(yīng)等級(jí)的工傷待遇的，但是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系以前是無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。所以員工應(yīng)該在工傷待遇下達(dá)之后和單位解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請(qǐng);

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

綜上所述，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工拿到工傷鑒定書后，可以享受到傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用的報(bào)銷。如果鑒定后，離職，則可以拿到一筆一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。至于工傷鑒定后是上班好還是辭工好，則看職工個(gè)人決定，小編建議，如果傷情不嚴(yán)重的，還是繼續(xù)上班最好。

做工傷鑒定多少錢

工傷鑒定費(fèi)用誰出

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？