工傷事故的頻繁發(fā)生導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)成為現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中必不可少的一個(gè)組成部分，但是很多人對(duì)于工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定的具體定義并不是很清楚，對(duì)于工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么更加是不得而知，那么下面小編就為大家解釋一下這二者的定義及他們的標(biāo)準(zhǔn)。

一、工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、傷殘補(bǔ)助金，10個(gè)月工資;

2、醫(yī)療補(bǔ)助金，22個(gè)月補(bǔ)助金(距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%);

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，9個(gè)月工資。

以上為41個(gè)月工資，即57400元。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月。如果已經(jīng)工作五年，則應(yīng)當(dāng)再補(bǔ)5個(gè)月工資。

二、工商保險(xiǎn)的賠償流程是怎樣的?

1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

2、如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

4、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

綜上所述，就是工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定的定義及工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么的最新解釋。工傷糾紛是雇傭關(guān)系中最常見的糾紛之一，作為被雇傭者一定要充分了解相關(guān)的法律知識(shí)，才能做到防患于未然，甚至是在事故發(fā)生后能夠及時(shí)保障自身的合法權(quán)利，不至于人財(cái)兩空。

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