遵紀(jì)守法是每個(gè)公民的應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)，而在大多數(shù)情況下，打架斗毆是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定的行為，那么，當(dāng)職工在工作過程中與他人發(fā)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí)，繼而導(dǎo)致毆打行為并因此受到傷害，這種情況是否屬于工傷事故，如果屬于那么打架工傷鑒定去哪里做呢?

一、打架可以認(rèn)定為工傷嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

因此，因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

所以，如果是在工作過程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭(zhēng)吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認(rèn)定為工傷。

二、工傷鑒定的辦理部門和流程

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

綜上所述，關(guān)于打架工傷鑒定去哪里做的問題，首先要就打架行為的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，如果是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)導(dǎo)致被毆打受傷，則屬于工傷的范疇，否則不屬于工傷，對(duì)屬于工傷的情況，申請(qǐng)人應(yīng)該到設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定。

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

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