在我們?nèi)粘Ｉ?、工作中受傷是在所難免的，在工作中不小心受傷稱之為工傷，身體受傷也是避免不了的，那就需要工傷鑒定。在做完認(rèn)定工傷等級(jí)以后也是需要相應(yīng)的護(hù)理治療的。那么，如何鑒定眼睛工傷又是如何劃分等級(jí)的呢?下面小編就來跟大家講解，

《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

一級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;

二級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)

三級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;

雙眼矯正視力

一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力

四級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼有或無光感，另眼矯正視力

一眼矯正視力

雙眼矯正視力

五級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

一眼矯正視力

一眼矯正視力

雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

一側(cè)眼球摘除者;

六級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ;

一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0. 3 ;

一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0. 2 ;

雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30’);

七級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0. 6 ;

一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0. 4 ;

雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

單眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

八級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一側(cè)或雙側(cè)眼瞼明顯缺損;

一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0. 5 ;

雙眼矯正視力等于0. 4 ;

雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

九級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

第Ⅴ對(duì)腦神經(jīng)眼支麻痹;

眶壁骨折致眼球內(nèi)陷、兩眼球突出度相差>2 mm或錯(cuò)位變形影響外觀者;

一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0. 6 ;

雙眼矯正視力等于0.5;

淚器損傷，手術(shù)無法改進(jìn)溢淚者;

十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;

雙眼矯正視力≤0. 8 ;

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

了解了以上的內(nèi)容，相信大家都清楚了如何鑒定眼睛工傷怎么劃分等級(jí)了，工傷的傷殘程度不同，賠償也是不同的，在沒有鑒定的情況下誰也不能確定傷殘的等級(jí)，必須要經(jīng)過相關(guān)部門的鑒定以后，所索要相關(guān)的賠償，如還有不明確的地方建議大家一定要咨詢專業(yè)的律師，以減輕不必要的麻煩。

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