在工作中，往往會(huì)因?yàn)橐恍┎黄鹧鄣男∈聦?dǎo)致工傷事故的發(fā)生。最讓人擔(dān)心的是工傷復(fù)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。而很多人仍然對(duì)于工傷申請(qǐng)等的相關(guān)規(guī)定都不太清楚。那么，工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的處理規(guī)定是什么？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

1、《工傷保險(xiǎn)條例》(2011)中關(guān)于工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的規(guī)定：

第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

2、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的規(guī)定

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

以上就是小編為您整理的關(guān)于工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的處理規(guī)定是什么的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來說，我國法律規(guī)定在鑒定后工傷復(fù)發(fā)的，如果還需要治療，相關(guān)治療費(fèi)用仍然由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

2020年最新工傷認(rèn)定范圍