在工作過程中，若是為了完成工作內(nèi)容而不幸受傷，那就可以被認定為工傷，符合工傷條件的是可以去進行工傷鑒定的。只要通過規(guī)定的程序，就能獲得工傷鑒定書，然后依據(jù)此憑證獲得工傷賠償。那么，溫州工傷鑒定又有著怎樣的規(guī)定呢？一起來看看吧！

第一節(jié)構(gòu)成工傷的條件

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第二節(jié)申請工傷的主體

根據(jù)法律規(guī)定，職工構(gòu)成工傷的，主要有以下兩個主體：

1、用人單位、工會組織。

對于用人單位而言，提出工傷認定申請是一種義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請，將產(chǎn)生如下法律后果：

其一，如果受傷害職工最終被認定為工傷，則用人單位應(yīng)當(dāng)負擔(dān)職工自事故傷害發(fā)生之日其或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)所應(yīng)享受的全部工傷待遇，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。

其二，職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位一旦無法舉出充分的證據(jù)證明自己的觀點，則職工工傷事故成立，用人單位即應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)不利的法律后果。

2、工傷職工或者其直系親屬

在用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以不經(jīng)過用人單位，而直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

有些用人單位有可能因工傷保護意識淡薄、法律認知錯誤、工作人員疏忽失職等原因，而怠于提出工傷認定申請，錯失工傷認定申請的時機，從而影響員工或者其親屬的工傷權(quán)益。更有甚者，有的用人單位根本就沒有為本單位員工參加工傷保險，為逃避工傷保險責(zé)任，就會故意不提出工傷認定申請。

因此，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的情況下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，均有權(quán)直接向勞動行政保障部門提出工傷認定申請。

第三節(jié)申請工傷的時間

1、用人單位申請工傷的時間

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門統(tǒng)一，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、職工或者是親屬申請工傷的時間

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第四節(jié)工傷的賠付主體

《工傷保險條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)(包括有雇工的個體工商戶在內(nèi))，均應(yīng)為本單位的全部職工繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷的，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，分別向工傷職工或者其直系親屬支付費用。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工或者其直系親屬支付全部費用。

第五節(jié)勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定時間

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。

出院前已作出工傷認定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提出工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進行鑒定。

2、申請勞動能力鑒定的機構(gòu)和需要的材料

用人單位、工傷職工及其直系親屬，均可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。提交勞動能力鑒定申請時，需提供由勞動保障行政部門作出的職工工傷認定決定書以及職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，包括職工個人情況，工傷事故發(fā)生或者患職業(yè)病情況資料、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷資料等。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬不能自行選擇鑒定機構(gòu)。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。應(yīng)當(dāng)注意的是，專家組提出的鑒定意見僅為醫(yī)學(xué)上的結(jié)論，而非勞動能力鑒定結(jié)論。只有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會有權(quán)在專家組的鑒定意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)政策等進行綜合評定，作出最終的勞動能力鑒定結(jié)論。

3、勞動能力鑒定的內(nèi)容

勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自立程度的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最終的為一級，最輕的為十級。對功能障礙的評定，應(yīng)以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評殘對象逐個確定。

生活自理障礙是指傷、病致殘者因生活自理能力而需要的護理依賴程度，共分為三個等級，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活自理范圍包括五項，即進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，生活完全不能自理者是指上述五項中有三項需要護理者;生活大部分不能自理是指上述五項中有三項需要護理者;生活部分不能自理，是指上述五項中有一項需要護理者。

4、鑒定不服的可以再次申請

我國勞動能力鑒定實行兩級終局制，即申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論則為最終結(jié)論，該結(jié)論是終局性的。應(yīng)當(dāng)注意，申請人申請再次鑒定是有時間限制的，即申請人應(yīng)當(dāng)在收到市級鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，提出再次鑒定的申請，超過這個期限，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會不再受理。

第六節(jié)申請工傷保險待遇

勞動者享受工傷保險待遇的項目、計發(fā)基數(shù)、具體金額，由勞動保障行政部門依法核定。勞動者所受傷被確定屬于工傷后，如果存在勞動能力可能受到影響的情形，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，在鑒定結(jié)論確定后，就可以依法向勞動保障行政部門申請核定工傷待遇。

如果勞動者對核定的工傷待遇有異議，可依法申請行政復(fù)議、提起行政訴訟?！豆龊硕〞返男Яσ坏┐_定，就成為工傷職工或者其直系親屬享受具體工傷保險待遇的最直接的、最具體的依據(jù)。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。由此可知，溫州工傷鑒定的規(guī)定與國家的相關(guān)規(guī)定沒有很大的區(qū)別。知道本地的工傷鑒定規(guī)定有利于員工知道什么情況下能去工傷鑒定部門進行工傷鑒定，從而有效的維護自己的應(yīng)有權(quán)益。因此，大家要適時地用法律知識保護自己。

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