職員在工作過程中受傷之后是可以進(jìn)行工傷鑒定，然后拿著有關(guān)部門開出的鑒定證明獲得相應(yīng)的工傷賠償?shù)?。?dāng)然，工傷鑒定的結(jié)果是根據(jù)工傷的具體情況而定的，每個(gè)不同的部位有著各自的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)。那么，右耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？快來看看吧。

雙耳或一耳要做聽力測試，《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2014）規(guī)定：

雙耳聽力損失≥91dB，是四級(jí)傷殘；

雙耳聽力損失≥81dB，是五級(jí)傷殘；

雙耳聽力損失≥71dB，是六級(jí)傷殘；

雙耳聽力損失≥56dB，是七級(jí)傷殘；

雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級(jí)傷殘；

雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級(jí)傷殘；

?雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級(jí)傷殘。

鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

以上便是小編為大家整理的關(guān)于右耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的法律資料，應(yīng)該會(huì)對(duì)大家有所幫助。從上文中我們可以了解到，根據(jù)耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級(jí)別也就不同。因此，所有的工傷鑒定結(jié)果還是需要?jiǎng)趧?dòng)者去專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)鑒定才能得知的。

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