員工在發(fā)生工傷事故之后需要到醫(yī)院作相關(guān)的治療。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在工傷治療期間，可以享受停工留薪的待遇。而等到傷情穩(wěn)定之后，員工需要進(jìn)行工傷鑒定以確定傷殘等級(jí)，那么，工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的?一起通過(guò)以下文章作一個(gè)簡(jiǎn)單了解吧。

一、工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的?

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷鑒定程序是怎樣的?

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。

3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

三、工傷鑒定材料包括哪些?

(一)工傷鑒定申請(qǐng)表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。

一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，除非傷情較為嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。停工留薪期滿之后，員工就應(yīng)到單位繼續(xù)工作。停工留薪期間，員工的工資等福利待遇不變，由員工所在單位發(fā)放。

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

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