工地是一個意外頻發(fā)的工作場所，歷來因工地工傷而發(fā)生的糾紛數(shù)不勝數(shù)。那么在工傷事故發(fā)生后，知曉工地工傷鑒定應(yīng)如何進(jìn)行、需要何種材料進(jìn)行證明，對勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益具有重要意義。接下來，就讓小編為你解釋一二。

一、工地工傷如何鑒定？

我國歷來都重視對勞動者的保護(hù)，勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）（勞部發(fā)[1996]266號）第八條明確規(guī)定：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

（六）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；

（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

其中，對于《試行辦法》第八條第（九）款規(guī)定的情形，在現(xiàn)實生活中情況比較復(fù)雜，認(rèn)定起來爭議也相對比較大。對此，勞動部辦公廳以及勞動和社會保障部對此又作了更詳細(xì)的規(guī)定。勞動部辦公廳《關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問題的請示》的復(fù)函稱：“凡是職工在上下班的必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘、或死亡的，無論該職工及用人單位是否參加工傷保險，該職工都認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部{2004}256號）稱：“受到機動車事故傷害的，即可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生的事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的?！?/p>

此外，《試行辦法》第九條還明確規(guī)定了不屬于工傷的情形：“職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷：

（一）犯罪或違法；

（二）自殺或自殘；

（三）斗毆；

（四）酗酒；

（五）蓄意違章；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

概括來說，工傷與非工傷的區(qū)分，在生活實踐中有以下幾個參考標(biāo)準(zhǔn)：

（一）時間標(biāo)準(zhǔn)。工傷一般只限于工作時間之內(nèi)發(fā)生的急性傷害。

（二）空間標(biāo)準(zhǔn)。工傷一般是限于生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。

（三）職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。工傷一般只限于執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的急性傷害。

（四）主觀過錯標(biāo)準(zhǔn)。工傷發(fā)生在勞動者有過失或無過錯的主觀心理狀態(tài)下的傷害，故意造成自己傷害的不認(rèn)定為工傷。

（五）法定特殊標(biāo)準(zhǔn)。立法上明確規(guī)定的，在工傷范圍的一般界限之外的，應(yīng)屬于工傷的特殊情況。

另外，一些企業(yè)與職工在簽訂的勞動合同中往往有類似“工傷事故責(zé)任由本人負(fù)責(zé)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款。這種約定在法律上是無效的。勞動者受傷后根據(jù)法律享有工傷待遇，這是法律的強制性規(guī)定，企業(yè)與職工的上述約定違反了我國法律的規(guī)定，是一種無效的行為。對此，勞動部勞部字[1992]27號文件也明確規(guī)定；“企業(yè)內(nèi)部承包合同中關(guān)于‘傷殘死亡由個人負(fù)責(zé)’的條款不具有合法性?！币虼?，即使合同中有這樣的免責(zé)條款，也不發(fā)生效力，企業(yè)同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、工傷鑒定的時限

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三、工傷鑒定所需的材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

通過以上講述，相信大家對工地工傷鑒定應(yīng)如何進(jìn)行都有了一定的了解。勞動者應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)、準(zhǔn)備好必須的材料，并提交社會保險行政部門。由于現(xiàn)實情況不盡相同，工傷鑒定也必然會因此而有所不同，但隨著人類文明的不斷推進(jìn)和法律制度的不斷完善，隨之完善的工傷保險制度也必將會最大限度地保護(hù)勞動者的權(quán)益。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定時間怎么確定？