警告和警示是兩個(gè)不同的概念，他們?cè)诤芏嗟胤绞怯幸欢ǖ膮^(qū)別的，我們不能將他們混淆，要仔細(xì)的進(jìn)行辨別。那么，警告跟警示區(qū)別有哪些呢?行政警告處分和黨內(nèi)警告處分有何區(qū)別?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、警告跟警示區(qū)別有哪些？

警示：通常是提醒，使警惕，對(duì)象是不特定多人，大多沒有時(shí)間限制，使用范圍也相對(duì)廣泛。

警告：通常是對(duì)錯(cuò)誤或不當(dāng)行為的告誡或處分，對(duì)象是特定的人或組織，具有相對(duì)時(shí)間限制，使用范圍也相對(duì)狹窄。 警告通常被當(dāng)做行政管理或人事管理中的處罰方式來運(yùn)用，具有相對(duì)權(quán)威性和強(qiáng)制性;而警示只是作為一種提示或提醒的方式，以引起受眾的注意或關(guān)注，是否執(zhí)行，要由接受者自己確定，具有相對(duì)可選擇性和被動(dòng)性。

二、行政警告處分和黨內(nèi)警告處分有何區(qū)別?

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，國家公務(wù)員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

黨內(nèi)警告是黨組織對(duì)黨員的一種處分。黨內(nèi)處分分為：警告，嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù);留黨察看;開除黨籍。黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

對(duì)于一個(gè)既是中國共產(chǎn)黨黨員又是國家公務(wù)員的干部來說，行政處分和黨紀(jì)處分可以并用。

三、“責(zé)令改正”與 “警告”有什么區(qū)別

“警告”是一種行政處罰方式，是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公民、法人或者其他組織違反行政管理法律規(guī)范的行為的譴責(zé)和警示。其目的是通過對(duì)違法行為人以申明其有違法行為，使其以后不再違法，否則就要受到更嚴(yán)厲的處罰。警告可以口頭作出，也可以書面作出。書面作出的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。

《行政處罰法》第23條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為?！本唧w講，首先，責(zé)令改正或者限期改正違法行為只針對(duì)違法行為本身，是對(duì)違法行為的糾正和制止，目的在于恢復(fù)原狀;其次，責(zé)令改正或者限期改正在一些法律、法規(guī)中可以設(shè)定為行政處罰的前置性條件，如規(guī)定當(dāng)事人要先改正違法行為，不改正的，才可給予行政處罰。特別值得注意的是，責(zé)令改正或者限期改正違法行為不是行政處罰，因此不適用《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰程序。

實(shí)踐中，應(yīng)該說“責(zé)令改正”在行政執(zhí)法過程中有著重要作用。法律上有規(guī)定，客觀上有需要。首先為了區(qū)別于行政處罰，有必要在對(duì)違法當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰的同時(shí)，單獨(dú)制作下達(dá)責(zé)令改正文書。其次，下達(dá)的整改意見應(yīng)該明確整改的具體問題，有必要的話還要提出整改措施建議。

綜上所述，關(guān)于警告跟警示區(qū)別，我們要注意，在進(jìn)行區(qū)分的時(shí)候，我們可以在時(shí)間限制上進(jìn)行區(qū)分，警示大多沒有時(shí)間限制，而警告有相對(duì)的時(shí)間限制。另外，行政警告處分以及黨內(nèi)警告處分也是有有一定的差異的，我們也是要進(jìn)行區(qū)分的。

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