勞動者如果在上班期間發(fā)生意外情況導致人體受到損傷的，會被認定為工傷。勞動者在工傷事故發(fā)生之后首先要進行工傷認定，如果被認定為工傷的，就可以針對人體受到的損傷申請工傷鑒定了。那上海工傷鑒定的時間限制嗎?律霸小編將在下文中為您詳細說明。

一、上海工傷鑒定的時間限制嗎?

我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！眱H僅指明在“傷情相對穩(wěn)定”的情況下，存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定，并沒有規(guī)定特別明確的時間。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷保險條例中對工傷鑒定申請的時間規(guī)定為在工傷勞動者傷情穩(wěn)定之后，并沒有限制一定的時間。不過勞動者們應注意的是，工傷鑒定申請時間越早對自己越有利，如果超過時間太久有可能會使自己的合法權益不能得到保障。

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