我們?cè)谌粘９ぷ鲿r(shí)經(jīng)常會(huì)有些意外事故的發(fā)生，尤其是在戶外的工作，那發(fā)生意外事故的概率就要更多一些，當(dāng)發(fā)生事故時(shí)我們就要向公司求償，以下這些內(nèi)容就是向大家科普最新工傷與職業(yè)病鑒定的確定如何進(jìn)行，來應(yīng)對(duì)意外事故的發(fā)生。

一、工傷的界定與工傷、職業(yè)病的鑒定

1、工傷和職業(yè)病的界定

工傷：是指企業(yè)職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡(jiǎn)單講，是指與工作有關(guān)的急性傷害。

工傷與非工傷的界限：一般有時(shí)間界限、空間界限、職業(yè)界限、主觀過錯(cuò)界限、法定特殊界限。

時(shí)間界限：一般只限定于工作時(shí)間之內(nèi)；

空間界限：一般只限于工作場(chǎng)所之內(nèi)；

職業(yè)界限：即只限于因執(zhí)行職務(wù)所受的傷害，如是因私事受傷，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)也不算工傷；但若是因公，即使是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外，也算工傷；

主觀過錯(cuò)界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發(fā)生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)該屬于工傷；

法定特殊界限：也即立法上明文規(guī)定，在工傷的一般界限之外應(yīng)屬工傷的特殊情況。

職業(yè)病：從廣義上說是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)性活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有毒有害環(huán)境而引起的所有疾病。但是在法律上職業(yè)病有一定的界限，通常是國(guó)家主管部門明文規(guī)定了的才能稱為職業(yè)病。

2、工傷的認(rèn)定

工傷的認(rèn)定。目前鑒定工傷的政策應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在七種情形下發(fā)生的傷害可以認(rèn)定為工傷，另有三種情形可以視同為工傷。

關(guān)于職業(yè)病的確定。必須以職工工作的環(huán)境及誘發(fā)職工致病的成因作為依據(jù)。應(yīng)具備4個(gè)條件：一是必須有企業(yè)確認(rèn)是因?yàn)樯a(chǎn)工作中長(zhǎng)期接觸職業(yè)病有害因素造成的意見，二是經(jīng)市以上職業(yè)病防治所（小組）診斷，三是屬于國(guó)家規(guī)定的102種職業(yè)病名單中的病種，四是報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行審批并認(rèn)定工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

認(rèn)定的難點(diǎn)是工作原因，上廁所，中午外出吃飯引發(fā)的傷害算不算工作原因？

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

這一條比較清楚，只要是國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍，均可認(rèn)定為工傷。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

這一條與原試行辦法規(guī)定有了較大的不同。放寬了上下班途中工傷認(rèn)定的范圍。原規(guī)定“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的，”才能認(rèn)定為工傷。但不能據(jù)此認(rèn)為沒有任何限制。

其一，“上下班途中”本身就意味著時(shí)間和路線上的限制。但沒有了規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線，對(duì)工傷的認(rèn)定增加了難度。如晚上住在親戚家，第二天上班時(shí)發(fā)生了交通事故，是否算工傷？在上班前，順道去辦私事，發(fā)生了意外，是否算工傷？

其二，不論本人在交通事故中承擔(dān)何種責(zé)任，并不影響其工傷的認(rèn)定及工傷待遇的享受。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

有人認(rèn)為這一條與第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”之間有沖突和矛盾。但事實(shí)上并非矛盾，第十四條是一般條款，第十六條是特殊條款，也就是說，在十四條規(guī)定的范圍內(nèi)，出現(xiàn)第十六條的情形，適用第十六條的規(guī)定。第十六條是對(duì)十四條的補(bǔ)充說明，是免責(zé)條款。

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

總結(jié)：根據(jù)以上條例推斷，工傷的發(fā)生必須是在法律制度許可的范圍內(nèi)，在清醒的意識(shí)下，非主觀的傷亡行為。

職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生傷害的類型：事故傷害、暴力傷害、職業(yè)病以及疾病。事故傷害和職業(yè)病因工作原因引發(fā)；暴力傷害必須是履行工作職責(zé)；突發(fā)疾病不管什么原因，但必須在48小時(shí)內(nèi)死亡才算工傷。

什么時(shí)候可以傷殘?jiān)u定？

一般來說，傷殘?jiān)u定宜在人體受到損害后直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)后進(jìn)行，也就是說傷殘?jiān)u定以后無需再治療了（但并不是說所有損傷以后不需治療了，也有例外情況）。即待基本治療期滿、或已無治療的需要、或已無治好的可能。一般損傷 3個(gè)月以后就可評(píng)定傷殘了，但是有的損傷還是依具體治療情況確定。

到什么地方進(jìn)行傷殘?jiān)u定？

一般到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/jianding/24.html' target='_blank' data-horse>司法鑒定中心，作傷殘等級(jí)鑒定。如果屬于工傷范疇的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷申請(qǐng)等級(jí)鑒定。傷殘鑒定，是全國(guó)通用的。

大家在職場(chǎng)上發(fā)生了意外事故或者得了職業(yè)病之后想要向公司求償?shù)模蛘咴谇髢斶^程遇到了麻煩的均可借鑒這篇文章，同時(shí)大家也可以多讀類似的文章為自己在職場(chǎng)中遇到法律問題來做準(zhǔn)備。

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