當(dāng)我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中受傷時(shí)，我們可以申請(qǐng)工傷賠償，工傷賠償申請(qǐng)都是在治療結(jié)束出院后進(jìn)行申請(qǐng)的，工傷申請(qǐng)也是有時(shí)間限制的，一但超過(guò)時(shí)間限制就不能申請(qǐng)工傷鑒定了。很多人在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)后，遲遲沒(méi)有下達(dá)結(jié)果，那么無(wú)錫工傷鑒定時(shí)間是多久呢？下面小編帶大家一起了解一下。

一、無(wú)錫工傷鑒定時(shí)間

員工申請(qǐng)工傷鑒定之后，需要在兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)鑒定結(jié)果，所以鑒定時(shí)間應(yīng)該在申請(qǐng)之后的兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，故無(wú)錫工傷鑒定時(shí)間為兩個(gè)月。

二、勞動(dòng)能力鑒定需提供材料

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；

（三）、診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）、職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。 申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

綜上可知無(wú)錫工傷鑒定時(shí)間是2個(gè)月。當(dāng)當(dāng)事人無(wú)法提出申請(qǐng)時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是可以代替申請(qǐng)的。在工傷認(rèn)定申請(qǐng)的過(guò)程中一定要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定及工傷傷殘鑒定，這兩種鑒定關(guān)系到賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。我們要學(xué)會(huì)利用法律手段維護(hù)自己應(yīng)享有的權(quán)利。大家在工傷認(rèn)定過(guò)程中遇到問(wèn)題可以隨時(shí)在我們律霸網(wǎng)站咨詢，會(huì)有律師及時(shí)給您解答。

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

工傷鑒定的時(shí)效是多久

2020年工傷鑒定需要哪些材料？