其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有時(shí)候勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是非常微妙的，平時(shí)相安無(wú)事，一旦員工發(fā)生工傷，甚至?xí)霈F(xiàn)非常多的勞動(dòng)糾紛問題。有時(shí)候員工在做工傷鑒定以后，用人單位甚至也不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償，這樣做很明顯是違反我國(guó)規(guī)定的。下面小編就詳細(xì)為大家介紹工傷鑒定后單位如何處理?

一、工傷鑒定后單位如何處理?

1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，保險(xiǎn)基金和單位如何承擔(dān)?

1、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(1)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(6)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(7)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(8)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(9)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(1)治療工傷期間的工資福利;

(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上就是針對(duì)，工傷鑒定后單位如何處理的詳細(xì)介紹。可以看出，員工在工傷鑒定以后，一般情況下，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工進(jìn)行賠償。對(duì)員工在住院期間以及誤工費(fèi)和其他精神補(bǔ)償金這些，一次性的為員工發(fā)放完畢。用人單位不得在員工遇到工傷的情況下百般推卸責(zé)任，不對(duì)員工進(jìn)行負(fù)責(zé)。

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

做工傷鑒定多少錢