當(dāng)一不小心受了工傷時，在及時就診的同時也需要考慮該如何最大程度上維護自己的合法權(quán)益，如何更好的獲得工傷賠償。相信對于受工傷后工傷鑒定和賠付金額也是大多數(shù)人最關(guān)心的兩個方面。那么具體該如何做工傷鑒定又該如何獲得自己應(yīng)得的工傷賠付金額呢？希望下邊的解答會對你有所幫助。

【一】如何做工傷鑒定

根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。

工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

【二】工傷賠付金額如何計算

如果認(rèn)定是工傷（取得工傷認(rèn)定書），就可以享受工傷待遇：

1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷

2、伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。

生活不能自理的，護理費由單位負(fù)責(zé) 如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。鑒定結(jié)論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：

1、護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

2、傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給

3、一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給

4、一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施

5、養(yǎng)老醫(yī)療保險：1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

上文對于受工傷后工傷鑒定和賠付金額做了詳細的介紹，在申請做工傷鑒定時一定要注意對與做工傷鑒定的時間上的要求，避免錯過最佳時機。在確定了工傷等級后也需要根據(jù)自己的具體情況明確自己的工傷賠付金額具體如何計算。確保在具體的實施環(huán)節(jié)中能夠有條不紊的進行操作。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

申請工傷鑒定的時間是多久

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