在日常生活當(dāng)中，大家所從事的工作不同，所以面臨的環(huán)境也是不一樣的。有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會存在著巨大的噪音，這樣會對自己的聽力造成一定的損傷。當(dāng)聽力造成損傷以后，也是可以進(jìn)行工傷鑒定，按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位進(jìn)行索賠的。下面律霸小編就詳細(xì)為大家介紹聽力工傷鑒定級別標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、聽力工傷鑒定級別標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014標(biāo)準(zhǔn)，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為：

四級：雙耳聽力損失≥91dB;

五級：雙耳聽力損失≥81dB;

六級：雙耳聽力損失≥71dB;

七級：雙耳聽力損失≥56dB;

八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;

九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;

十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB;

二、工傷鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

在上述資料當(dāng)中，小編詳細(xì)地為大家介紹了聽力工傷鑒定級別標(biāo)準(zhǔn)是什么的問題。聽力工傷鑒定級別四級到十級不等，鑒定單位會按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)事人的聽力進(jìn)行鑒定。拿到鑒定結(jié)果以后，一定要及時(shí)的與用人單位對賠償?shù)氖乱苏归_協(xié)商。同時(shí)在進(jìn)行鑒定的時(shí)候，工傷鑒定也是有一定的程序的，大家可以參照小編整理的資料。

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