工傷，相信是很多人都不陌生的一個(gè)詞?，F(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)有人因工作導(dǎo)致身體的受傷，這種我們統(tǒng)稱為工傷，工傷是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)力能力鑒定再向單位進(jìn)行工傷索賠的。那么我們下面來看一下5肋骨骨折工傷幾級(jí)傷殘？

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

二、5肋骨骨折工傷幾級(jí)傷殘

五根肋骨骨折屬于幾級(jí)傷殘，需要進(jìn)行傷殘鑒定才能確定的，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》約為九級(jí)傷殘的。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

三、工傷傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn) 基金按傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資 ，八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。云南 省規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為2—8個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級(jí)8個(gè)月,八級(jí)6個(gè)月,九級(jí)3個(gè)月,十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7—22個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級(jí)22個(gè)月,八級(jí)16個(gè)月,九級(jí)13個(gè)月,十級(jí)7個(gè)月。

5肋骨骨折工傷幾級(jí)傷殘？上文我們不難看出，這種情況基本可以判斷為九級(jí)傷殘了。這種情況如果確認(rèn)為工傷的話是完全可以向單位進(jìn)行工傷索賠的，這其中就包括各種的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)等等。工傷賠償是具有法律效益的，也就是說這是一項(xiàng)有法可依的待遇，因此我們要求工友要知法懂法，利用法律來捍衛(wèi)自身權(quán)益。

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