職工在工作崗位上遭遇到人身傷害時(shí)，應(yīng)該盡快要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，這直接關(guān)系到是否享受到工傷保險(xiǎn)待遇。一般情況下，勞動(dòng)保障部門接到認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)在60天內(nèi)完成，并出具工傷認(rèn)定書。有時(shí)候，職工可能對(duì)工傷認(rèn)定書的內(nèi)容存有異議，那么對(duì)工傷鑒定結(jié)果有懷疑怎么辦？下面我們一起跟隨小編做個(gè)了解。

一、對(duì)工傷鑒定結(jié)果有懷疑怎么辦？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：“申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！钡谖迨鍡l規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)上述法律規(guī)定，一方對(duì)工傷中涉及的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。一方對(duì)于工傷中涉及的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、工傷鑒定書多久可以出具？

區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料？

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

由此可見，職工拿到工傷認(rèn)定書會(huì)，如果對(duì)工傷鑒定結(jié)果有懷疑，可以在十五日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出再次認(rèn)定的申請(qǐng)。或者提出行政復(fù)議和訴訟。申請(qǐng)?jiān)俅握J(rèn)定的時(shí)候，職工應(yīng)該確保提交的資料齊全，包括原認(rèn)定書、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)合同等資料，再次認(rèn)定的期限和第一次一樣，最長(zhǎng)也是兩個(gè)月。

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