職工在車間遭遇安全事故后，應(yīng)該通過單位及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通常情況下，鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)在一個(gè)月內(nèi)出具工傷認(rèn)定結(jié)果。如果職工對(duì)其不服，還可以申請(qǐng)重新工傷認(rèn)定。當(dāng)然，這是有一定期限的，要在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)提出。那么超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦？下面小編簡單給大家講一講。

一、超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦？

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論”。當(dāng)事人沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，除不可抗力影響之外，不能申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

在超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形下，職工及其近親屬將喪失通過行政程序認(rèn)定工傷的權(quán)利，且工傷保險(xiǎn)待遇也不是從工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)，此時(shí)，工傷糾紛完全是用人單位和職工之間平等主體的利益爭議，不涉及公共利益，國家無需介入對(duì)其進(jìn)行行政管理，故賦予職工及其近親屬訴權(quán)，可以最大限度地保護(hù)受傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的實(shí)體性權(quán)利。因此，對(duì)于超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門拒絕受理的案件，只要未超過訴訟時(shí)效一年的規(guī)定，或符合法定中止、中斷、延長的情形，職工仍可以通過訴訟的方式，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，若人民法院認(rèn)為符合工傷的法定構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)判令用人單位足額支付工傷保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，職工也有權(quán)放棄獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

通過小編的介紹，大家應(yīng)該知道了超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦。通常來說，沒有特殊情況的話，職工超過重新工傷認(rèn)定期限是不能再次申請(qǐng)的。但是對(duì)職工來說，也不是就沒有辦法了。其可以向法院提出訴訟，通過法律途徑解決工傷賠償問題。但是小編還是提醒大家，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要趁早。

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