勞動者在工作期間因工受傷，如果辦理了工傷保險(xiǎn)是可以獲得工傷賠償的。工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動者的工傷鑒定結(jié)果來確定。我國工傷保險(xiǎn)條例對勞動者工傷鑒定的時(shí)間作了相關(guān)規(guī)定，那錯(cuò)過做工傷鑒定的最佳時(shí)間怎么辦?律霸小編將在下文中為您解答，希望對您有所幫助。

一、錯(cuò)過做工傷鑒定的最佳時(shí)間怎么辦?

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，社會保險(xiǎn)行政部門不再受理。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、工傷傷殘鑒定怎么做

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

5、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

我國相關(guān)法律規(guī)定了勞動者申請做工傷鑒定的時(shí)間為受傷之日起一年內(nèi)，在此期間為申請工傷鑒定的最佳時(shí)間，有些勞動者可能會由于各種原因而導(dǎo)致錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間，因而才有了錯(cuò)過做工傷鑒定的最佳時(shí)間怎么辦這樣的疑問。事實(shí)是，如果沒有特殊原因，勞動者未在一年內(nèi)提出工傷鑒定，超過這個(gè)時(shí)間社保部門就不再受理工傷鑒定申請，除非因特殊原因而導(dǎo)致的超出鑒定時(shí)間的，方可不計(jì)算被延誤的時(shí)間。

2020年最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如何自己判斷傷殘等級

申請工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷鑒定的時(shí)效是多久