在工廠工作發(fā)生意外在所難免，員工因此受工傷的情況也時(shí)有發(fā)生，發(fā)生工傷想要得到更好的賠償和補(bǔ)償?shù)?，就需要做工?a href='http://www.shkps.cn/jianding/10.html' target='_blank' data-horse>司法鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果可以得到更加理想化的補(bǔ)償，但是很多時(shí)候員工想要做工傷司法鑒定，但是廠里不配合工傷司法鑒定，遇到這種廠里不配合工傷司法鑒定的情況應(yīng)該怎么辦呢?

一、廠里不配合公司司法鑒定的處理辦法

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、廠里對(duì)工傷司法鑒定結(jié)果不配合的

重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。司法鑒定對(duì)工傷不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。與單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

三、工傷鑒定相關(guān)的法律

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

按照工傷保險(xiǎn)條例和其他法律規(guī)定，如果廠里不配合工傷司法鑒定的，當(dāng)事人自己或者其親屬，可以到有關(guān)部門申請(qǐng)做工傷司法鑒定，然后根據(jù)工傷司法鑒定結(jié)果申請(qǐng)相關(guān)的賠償，如果廠里對(duì)于工傷司法鑒定的結(jié)果不認(rèn)定，不配合執(zhí)行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是重新做工傷鑒定，由勞動(dòng)部門對(duì)工傷爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或者到法院進(jìn)行訴訟。

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