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企業(yè)員工在工作期間受傷，可以根據(jù)工傷鑒定結(jié)果向所在單位進行協(xié)商解除勞動關(guān)系并且進行一定的經(jīng)濟補償，有很多人會疑惑，那么在工傷沒有鑒定的情況下可不可以解除勞動關(guān)系呢?下面是律霸小編就工傷未鑒定可否解除勞動關(guān)系整理的一些相關(guān)資料。

一、工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系

(1)工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，合情合理的“證據(jù)鏈”才是工傷鑒定的基礎(chǔ)。從理論上講，勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的對象。就勞動關(guān)系而言，可以理解成共同實現(xiàn)目的的行為和過程。既然涉及到過程和行為，那么對工傷鑒定來說，就必須搞清楚每一起工傷鑒定申請，其當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，才能對工傷鑒定作出是或非的判斷。而工傷未鑒定便解除勞動關(guān)系則是不合理的行為。

(2)一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。

二、工傷鑒定與勞動關(guān)系的情況

1、情況一:

若工傷是由第三人侵權(quán)產(chǎn)生的，且第三人侵權(quán)行為成立并承擔全部責任的情況下，應(yīng)由第三人承擔全部的醫(yī)藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分(應(yīng)提供法律文書)，由社保機構(gòu)承擔或者補足差額。在2011年7月后根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機構(gòu)先行支付，之后由社保機構(gòu)向第三人進行追償。

2、情況二:

勞動合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結(jié)論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。

三、勞動法對工傷鑒定與勞動關(guān)系的規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！痹摋l款中的“被確認”既包括在勞動合同期內(nèi)已下達工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。

工傷未鑒定可否解除勞動關(guān)系在法律規(guī)定上，是不能解除勞動關(guān)系的。用人單位私自單方面解除勞動關(guān)系是違法的，若確認工傷鑒定不能及時下達，可以順延到工傷鑒定確定之日終止。工傷的鑒定結(jié)果對勞動關(guān)系的雙方的影響都是很大的，有利于維護好雙方當事人的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸肇慶律師。

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