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正所謂人有旦夕禍福，生活中難免會發(fā)生工傷事故，在發(fā)生工傷事故后，應該申請勞動工傷鑒定。具體來說，勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?實踐中有不少工傷鑒定申請是由單位申報的，不過如果單位拖延申報工傷怎么辦呢?現(xiàn)在，請跟隨律霸小編一起在下文中探討一下這兩個問題。

一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

二、單位拖延申報工傷怎么辦?

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院應予受理。人民法院?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

實踐中，在勞動者發(fā)生工傷事故后，有些用人單位會出現(xiàn)拖延申報工傷導致工傷申報過時效的情況，此時勞動者的合法權(quán)益將很有可能得不到有效的保障。因此建議在發(fā)生工傷事故后，盡快的申請進行工傷認定、鑒定。至于勞動工傷鑒定的步驟，上文中已經(jīng)做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。

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