一、沒有合同能要求工傷鑒定嗎
首先明確一點:沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定,按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系,在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系后可依據(jù)下列規(guī)定進行:
《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表(當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
二、什么是工傷鑒定
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
因此,沒有簽訂勞動合同,也可以要求工傷鑒定。勞動者需要多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī),從而維護好自己的合法權(quán)益。本文由律霸小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。
怎樣確定職工工傷鑒定標準
工傷鑒定標準十級賠償
做工傷鑒定多少錢
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務(wù)的實踐經(jīng)驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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