一、雇傭關(guān)系工地死亡賠償費(fèi)用有哪些？

工地死亡事故賠償需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

發(fā)生死亡事故之后計(jì)算賠償金額按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，賠償金按照統(tǒng)籌地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定有哪些內(nèi)容？

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

三、雇傭關(guān)系的法律特征有哪些？

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

綜合上面所說的，雇傭關(guān)系那么雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的費(fèi)用會(huì)由單位來進(jìn)行承擔(dān)，但對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)結(jié)合受害者的傷情來進(jìn)行支付，但受害者的一方來提起賠償?shù)臅r(shí)候也需要合理、合法，如果提出來的要求超過了應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用，對(duì)于單位是可以不用理會(huì)的。

現(xiàn)在工地死亡事故賠償多少？

第三人造成雇員損傷，雇主有無責(zé)任？

雇主與雇員間的賠償責(zé)任