一、職工工傷好后又復發(fā)怎么辦?

工傷好后又復發(fā)的可以享受工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

工傷人員經(jīng)鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復發(fā)確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結論書》;

4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。

二、工傷認定的標準是怎么規(guī)定的?

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

當然了，并不是所有的工傷復發(fā)的案例都可以繼續(xù)享受工傷待遇，畢竟部分員工在第一次處理工傷事故的時候，就已經(jīng)領取過一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金了，如果是這樣的話，之后工傷復發(fā)產(chǎn)生的費用都由當事人自行承擔。

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

工傷鑒定標準和賠償辦法

臨時工工傷認定程序是怎樣的？