一、根據(jù)我國法律規(guī)定學(xué)生兼職算工傷嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定學(xué)生兼職算工傷，但前提也必須符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中所規(guī)定的工傷的范圍，比如說是在工作時(shí)間工作場(chǎng)合當(dāng)中發(fā)生的，因?yàn)楣ぷ魉鶎?dǎo)致的傷害。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》(勞社部函 [2004]256號(hào))第一條規(guī)定： “職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”

如果您兼職的用人單位沒有為您購買工傷保險(xiǎn)，您只能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

二、工傷糾紛的救濟(jì)途徑

(1)申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

當(dāng)代社會(huì)很多的大學(xué)生，他們?cè)谧x書的時(shí)候可能也會(huì)存在著兼職這種行為，如果堅(jiān)持的時(shí)候發(fā)生一些意外性的傷害的話，是否能夠申請(qǐng)國家當(dāng)中所規(guī)定的工傷賠償是需要看具體符合工傷保險(xiǎn)條例的范圍，如果符合的話可以認(rèn)定。

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