一、暑期工工傷的法律規(guī)定是怎樣的?

暑期工工傷的法律規(guī)定是不應(yīng)當(dāng)按照工傷來進(jìn)行處理，暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認(rèn)定。

二、校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)?

用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢?

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

由此可見，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身損害賠償賠償責(zé)任。

在當(dāng)代社會很多的大學(xué)生他們可能在暑假的時候沒有太多的事情做，所以就會選擇勤工儉學(xué)，也就是利用暑假的這種期間來做暑假工，在此期間如果發(fā)生一些人身性的傷害的話，可以要求對方進(jìn)行人身損害的賠償，但是并不能夠算作工作性的傷害，來要求工傷保險承擔(dān)一些責(zé)任。

勞動關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理

認(rèn)定視同工傷須提供什么證據(jù)

工傷保險費計算是怎樣的？