一、派遣工工傷誰承擔(dān)賠償責(zé)任?

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

雖說明確的規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果支付相關(guān)的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

1、勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動者。

2、用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費(fèi)用的支付，特別是勞動者的勞動保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。

二、申請工傷認(rèn)定的時效是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述，在建筑市場，派遣工大量存在，如果派遣工在勞動中受傷被認(rèn)定工傷的話，同樣可以享受到工傷保險待遇。一般來說，派遣工和誰建立勞動關(guān)系，誰就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其賠償責(zé)任，如果派遣單位和用人單位推卸責(zé)任，派遣工可以將兩者一并起訴。

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項

提出工傷待遇申請流程是什么

交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容？