一、根據(jù)法律規(guī)定十級工傷能賠6萬嗎?

根據(jù)法律規(guī)定十級工傷能賠6萬，但是具體的情況它也是分為不同的情形來進(jìn)行區(qū)別對待的。十級傷殘的賠償項(xiàng)目如下：

一次性傷殘補(bǔ)助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月工資的就是12個月工資的平均數(shù)計算;不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計算。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個月公司支付。國家規(guī)定的按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。打12333咨詢。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，4個月由工傷保險基金支付。標(biāo)準(zhǔn)和2一樣。

其他，比如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)什么的自己和公司協(xié)商。

二、確定工傷賠償。

確定工傷的賠償是否合理，要看工傷等級應(yīng)該得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是否符合相關(guān)的法律所規(guī)定的內(nèi)容。當(dāng)事人如果受到的傷殘等級達(dá)到了十級的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該按照當(dāng)事人本人的工作標(biāo)準(zhǔn)，賠償七個月的工資，同時還要向員工支付一次性的關(guān)于傷殘的補(bǔ)助。我國法律規(guī)定，如果當(dāng)事人與用人單位之間，簽訂的勞動合同到期了，用人單位應(yīng)該按照本地職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)事人支付相關(guān)的醫(yī)療補(bǔ)助，以及關(guān)于就業(yè)的相關(guān)補(bǔ)助。同樣，如果是作為員工的一方當(dāng)事人，自愿與用人單位解除勞動合同，也應(yīng)該按照以上的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。具體的相關(guān)規(guī)定，還要根據(jù)地方的規(guī)定去執(zhí)行。所以，確定工傷等級達(dá)到了十級，具體的賠償金額，還要根據(jù)員工自己的工資來判斷。

如果員工發(fā)生了工傷，作為單位的一方，與員工之間通過協(xié)議進(jìn)行私自處理。但是沒有向主管部門備案，也沒有通過相關(guān)的勞動部門，對員工進(jìn)行工傷的認(rèn)定。這時候與員工之間的協(xié)議不具有法律效力。

如果員工的用人單位，為員工繳納了工傷保險的話，關(guān)于員工治療期間的一些費(fèi)用，以及相關(guān)的補(bǔ)助費(fèi)用，會由工傷保險部門對員工進(jìn)行支付。根據(jù)我國的法律規(guī)定，不管是什么性質(zhì)的單位員工，都有權(quán)利向受我國工傷保險所賦予的群里，可見參與工傷保險的重要性。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，作為單位的員工，一定要與用人單位之間簽訂合法的勞動合同，在必要的時候，可以用法律的武器為自己維護(hù)權(quán)利。因?yàn)榻?jīng)常有員工受傷，單位的老板逃避責(zé)任的情況，學(xué)會運(yùn)用法律的武器，才能更好的保護(hù)自己。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，在發(fā)生工傷的時候，對于勞動者第1個方面就是擔(dān)心自己的身體健康之后會不會留下一些安全隱患，但是不管是有什么樣的后續(xù)治療問題，都是可以由工傷來進(jìn)行賠付的，但是前提必須是能夠成功的認(rèn)定成為工傷，所以在此之前工傷認(rèn)定非常的重要。

提出工傷待遇申請流程是什么

工傷賠償由誰支付

申請工傷認(rèn)定的時間是多久？