工傷的發(fā)生肯定會涉及一定的賠償，但是在實際生活中，由于自己所屬企業(yè)對于具體的賠償標準存有異議，就會導致糾紛的發(fā)生，對于這類問題的解決國家有關部門會依據(jù)有關的法律進行懲處，從而使得問題的解決更加徹底，如果當事人和所屬企業(yè)沒有按照有關的規(guī)定進行執(zhí)行，后果就會更加嚴重。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷事故賠償糾紛怎么處理

1、進行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項目及賠償數(shù)額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟;

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡系統(tǒng)可以學習到相關工傷賠償?shù)姆芍R，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

常見工傷賠償爭議處理有哪些

代理申請工傷認定

條件：

1.已經(jīng)取得存在勞動關系的證明;

2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

3.超過一個月單λ?有申請工傷認定。

4.時間在一年之內(nèi)。

代理認定勞動關系仲裁

條件：

1.確實在用人單工作;

2.有勞動合同有工作證;

3.單不承認與其存在勞動關系，社保局無法受理工傷認定或者受理后駁回的。

向用人單λ所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

代理確認勞動關系訴訟

條件：1.確實在用人單λ勞動;

2.經(jīng)勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關系;

3.在收到裁決書15日內(nèi)。

向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請求確認勞動關系。

對于勞務人員來說，如果自己無法進行一定程度的溝通，即使自己有相關的法律證明，對于維護自己的權(quán)益還是會造成一定的糾紛，因為利益的分配會不均，這類糾紛經(jīng)常出現(xiàn)在我們的身邊，所以自己一定要有所關注，因為這對于我們的利益維護有著重要的作用。

2020年最新工傷待遇標準

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