如果在工作期間受傷了話，公司對(duì)于相關(guān)問題是必須要有賠償?shù)?，賠償?shù)膬?nèi)容需要雙方進(jìn)行協(xié)商、談判，達(dá)到雙方最終的目的，那么是否可以申請(qǐng)工傷待遇爭議仲裁?受傷者對(duì)于公司的賠償如果不滿意的話是可以申請(qǐng)相關(guān)仲裁的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

協(xié)議流程是什么?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請(qǐng)—受理—被申請(qǐng)人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

是否可以申請(qǐng)工傷待遇爭議仲裁?如果是因?yàn)楣麊栴}對(duì)公司的賠償不滿足的話，這一類問題都屬于相關(guān)的勞動(dòng)仲裁問題，受傷者可以通過起訴公司來獲得相應(yīng)合適的滿足，以此來維護(hù)自己的權(quán)益不受損害，但是在要求賠償?shù)纳暝V過程中的條件必須合理。

工傷傷殘賠償協(xié)議書

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎