因工受傷是對員工的身體健康損害以及財產(chǎn)的損害，因為受傷期間需要住院接受治療或者在家修養(yǎng)，而工資則是勞動者最關(guān)心的問題，員工因工受傷雖然會得到賠償工資但是會比正常工資少一些，而職務(wù)工資是現(xiàn)今各大企業(yè)均運(yùn)用的一項工資體制。那么，職務(wù)工資算工傷待遇嗎

一、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

1、勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。

具體參考《工傷保險條例》如下：

1、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額

5、第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

二、勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用

2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付

3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付

4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付

5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、與單位協(xié)商解決工傷賠償的事，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上內(nèi)容既是小編針對“職務(wù)工資算工傷待遇嗎”的問題的相關(guān)解答，通過上文內(nèi)容我們可知在工傷期間的勞動者可以得到不超過12個月的月工資，同時用人單位會對員工治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行相擁的登記并賠償，但是員工需要到相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級的鑒定交給公司。

職務(wù)侵占罪的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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