工傷待遇是否勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)勞動(dòng)法，工傷對(duì)于屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)仲裁，然后再起訴，工傷賠償申訴應(yīng)當(dāng)自評(píng)殘之日起計(jì)算，國家工傷保險(xiǎn)條例，工傷申訴應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟，超過訴訟時(shí)效，只能放棄訴訟權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)。

一、工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。

二、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效

工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算

實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方當(dāng)事人要運(yùn)用法律武器解決問題的，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向人民法院起訴的。要是你還有什么不明白的地方，

綜上所述，工傷待遇是否勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷待遇引發(fā)的爭(zhēng)議，訴訟時(shí)效是2個(gè)月，如果超過規(guī)定時(shí)限，并且沒有正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)不予受理，待遇工傷待遇有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

工傷索賠程序是什么？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)