一、疫情期在家辦公被勒頸身亡工傷死亡如何賠償
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū),上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。
3、標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
4、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資,供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
5、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
二、、如何認定是否屬于工傷
區(qū)分工傷,應當掌握四個界限:
1、時間界限:一般情況下,只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外,也屬工傷。
2、空間界限:一般情況下,只限于工作場所內(nèi)。
3、職業(yè)或業(yè)務界限:只要傷害因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生,即使發(fā)生在工作時間、工作場所外,也屬于工傷。相反,傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi),但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的,也不屬于工傷。
4、主觀過錯界限:除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外,即使職工有過失也屬于工傷。
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簡介:
萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會會員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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