具體是否需要賠償需要了解員工的死亡原因，如果勞動者屬于在工作崗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小時以后死亡的，與公司工作內(nèi)容無關(guān)、與公司提供的體檢不合格或者沒有及時體檢無關(guān)的，該死亡原因就不能歸結(jié)于公司。但是公司需要因為沒有和勞動者簽訂勞動合同支付相應(yīng)的賠償。

體檢是指對從事一些對身體健康有危害的職業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在職工離職之前對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將準(zhǔn)確的體檢報告告知職工。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司未與已故員工簽訂勞動合同，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有按照勞動法規(guī)定簽訂勞動合同的行為還屬于違法行為。死亡的員工家屬可以代表死亡的員工向有關(guān)部門或法院請求追究公司不簽訂勞動合同的違法責(zé)任。